Ya se ha comentado en otras entradas la importancia de mejorar
la gestión de la salud en una población trabajadora que envejece,
esta debe estar basada en un modelo bio-psico-social, que integre
las características individuales del trabajador como edad, personalidad, factores psicológicos, expectativas con las variables del entorno laboral -factores ergonómicos del puesto de trabajo, entorno psicosocial, clima laboral- y los sistemas de relaciones (atención sanitaria, rehabilitación,apoyo familiar, sistema de compensaciones).
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